Tradicionalmete las compañías dependen de la presencia física de sus empleados, empresas de construcción, restaurantes o almacenes, sólo podrían implementar el modelo del teletrabajo de modo parcial.

En cambio, empresas que trabajan con información, como compañías de servicios, agencias de viajes, de tecnología informática, mercadeo, diseño y publicidad, Call Center y traducción; Tienen todas las posibilidades de beneficiarse del modelo de oficina virtual y teletrabajo.

El teletrabajo aparece como la modalidad laboral con más futuro. El consultor gerencial Peter Drucker calculó que en los países desarrollados entre 30% y 40% de los empleados son trabajadores del conocimiento, es decir, son potenciales empleados virtuales.

El teletrabajo es una fórmula de trabajo por la cual el profesional opera independientemente de su localización, usualmente desde su domicilio o desde donde tenga conectividad a Internet, bien sea tiempo completo o tiempo parcial.

Tecnologías para el Teletrabajo:

El teletrabajo está directamente vinculado al uso de tecnologías avanzadas de comunicación y colaboración que permiten la intercambio de archivos y documentos.

• El Messanger.
• Redes Sociales.
• LinkedIn.
• El Correo Electrónico
• Skype.
• FTP.

Hoy en día, la cercanía física ya no es imprescindible para realizar muchas de las tareas que necesitan llevar a cabo las empresas.

Recursos para el Teletrabajo:

• Cetelco.org (colombia)
• Teletrabajador.net
• Freelancecolombia (colombia)
• Red Social de Teletrabajo
• Guru (en inglés)
• Elance (en inglés)
• GetAFreelancer (en inglés)
• AgoraTel.com
• oDesk (en inglés)
• SobreSalir (en español)

Los avances de las comunicaciones, Internet, y la globalización, así como también el interés y las ventajas que brinda el teletrabajo, también la existencia de nuevos métodos de cobro y pago.

Beneficios de TeleTrabajo:

• Acceso a un mercado ilimitado, un mercado mucho mayor que el local o el nacional.
• Más ganancias: en dólares o euros.
• Autonomía: ser su propio jefe.
• Libertad: para elegir los momentos de trabajo y ocio.
• Integración familiar: se fortalecen los vínculos.
• Relaciones internacionales: con los clientes y/o empleadores.
• Comodidad al evitar condiciones climáticas adversas.

Aunque organizaciones sostenibles utilizando un esquema de teletrabajo puro aún no son muchas, si es posible trabajar bajo un esquema mixto, en donde el Teletrabajador se reune de vez en cuando en una oficina para efectos de coordinación y seguimieto.

Marco Legal

En Colombia el  16 de julio de 2008 fue sancionada por el Gobierno Nacional la “Ley 1221″ Por la cual se establece normas para regular el teletrabajo y se dictan otras disposiciones”; la autora de la Ley es la Senadora Claudia Rodríguez de Castellanos. Teniendo como objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).